Sus derechos están descritos en el capítulo II de la LFT, pero, en resumen tienen exactamente los mismos que los demás y sus condiciones de trabajo no pueden ser inferiores a las del resto de los trabajadores… Con algunas excepciones: La trampa laboral en la que todos hemos caído. Si eres por honorarios pues, suerte con eso . En resumen, la igualdad de género es entendida como una situación en la cual mujeres y hombres acceden con las mismas posibilidades y oportunidades al uso, control y beneficio de bienes, servicios y recursos de la sociedad. La cantidad de derechos que los trabajadores tienen es grande. A partir de la entrada en vigor de esta reforma, el Ejecutivo Federal tiene un año para crear una Norma Oficial Mexicana que reglamente la figura del teletrabajo. En este trabajo el alumno realiza un estudio y análisis de los antecedentes del derecho laboral en México, teniendo en cuenta siempre el contexto histórico y por ende las condiciones laborales que se consideraban … Además, se democratizó y reforzó la libertad sindical. Libertad para ejercer cualquier profesión lícita. En ese mismo año se reconocieron los derechos de las trabajadoras del hogar en dicha ley. Esta relación debe estar regulada con base en las leyes del Estado y las instituciones correspondientes. Establecer requisitos de seguridad e higiene que deben cumplir los lugares de trabajo. Toda persona debe ser incorporado al Instituto Mexicano del Seguro social (IMSS) para tener atención médica gratuita. Al estar adscritas al Poder Ejecutivo, los gobiernos estatales tenían el control. Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. El propósito de los derechos humanos laborales es: En nuestro país, los derechos humanos laborales están contemplados en los artículos 5 y 123 de la Constitución Mexicana y, entre otros aspectos, incluyen: BBVA México recibió el reconocimiento de "Mejor Banco Digital en México 2019" en la pasada edición de los premios World Finance Banking Awards. Desde hace décadas en México se han buscado generar políticas que apoyen a las y los trabajadores para que, básicamente, pueden tener una vida fuera del trabajo. Si tu jefe se siente muy generoso por poner una patona de Bacardí en la fiesta de fin de año, acá te compartimos algunas prestaciones que te darán la esperanza de encontrar una chamba con condiciones más dignas. , y esto solo puede suceder un máximo de 3 veces a la semana. WebArtículo. El derecho al trabajo y los derechos laborales van de la mano. La propuesta Abascal fue presentada en el año 2002, sin embargo, era necesario reforzar el control gubernamental de los sindicatos y la negociación colectiva, sin tomar ninguna medida para hacer que la información sobre los acuerdos de negociación colectiva de los sindicatos o de sus actividades a disposición de los trabajadores afectados o al público o hacer que el proceso de organización sea menos engorroso. De los 44 millones de personas que sí tienen empleo, 10 millones perciben menos de dos salarios mínimos (aprox. Estos derechos sirven como guía para saber cómo llevar una relación de empresa o patrón y empleado que continuamente se asegurará de tener una solución cuando existan conflictos. El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio. ¿A qué instancias puedo acudir si vulneran mis derechos? Los principales antagonistas son algunas compañías que, pese a operar desde hace años en el país, no ofrecen condiciones óptimas para laborar. WebQUE ES EL DERECHO LABORAL EN MEXICO | Web Oficial EUROINNOVA ámbito laboral línea de tiempo Formación de Euroinnova No importa tu ubicación geográfica. Pero, no nos vayamos tan lejos. De acuerdo al Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, tu lugar de trabajo debe contar con las mínimas condiciones para garantizar el pleno desempeño de tus labores: En resumen, si te van a obligar a estar ahí 10 horas al día, están obligados a proveerte las condiciones dignas para que, mínimo, puedas ir al baño a echarte una lloradita a gusto. Dos meses a partir de la fecha del despido. Copyright © 2023 Aztec Consultoría Empresarial - Diseñado por Aztec Servicios de Consultoría Empresarial, This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply, Cuando una persona le dedica tiempo, esfuerzo y dedicación a un trabajo, es necesario que. Los derechos laborales y otras garantías se encuentran fundamentados y consagrados dentro del, Esta es una cantidad que tiene que pagarse por parte del patrón hacia los trabajadores durante el mes de diciembre. que no se presten de manera subordinada. Ley del Seguro Social Con esto se pretende proteger a los trabajadores de prejuicios o discriminación por características como la nacionalidad, el género, discapacidades, religión, preferencias sexuales o estado civil, edad, condición social u condiciones de salud, entre otros. Empleo Cuando se cumpla más de un año de servicios, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones por lo menos. es necesario que conozcas cómo hacer la portabilidad de nómina y qué beneficios te ofrece BBVA. No ser discriminadas(os) para un puesto de trabajo. A estas ganas exacerbadas de chingar, se le conoce en la jerga especializada como hostigamiento o mobbing, y se caracteriza por acciones que atentan contra la dignidad y el bienestar de un trabajador, sin que sus causas están relacionadas con su desempeño laboral. , de este modo la empleada podrá disfrutar de la maternidad. El derecho laboral en México se ha logrado a base de luchas de miles de personas y de movimientos organizados. WebTe Ofrecemos: Pago por hora laborada, lo que se traduce en más horas, mejor remuneración Contratación por nómina Pagos quincenales. Estas son las prestaciones de Ley en México. Considerando que este esquema sí contempla una relación directa con un patrón, en junio del 2019 el Senado de la República aprobó modificar el artículo 311 para incorporar un nuevo capítulo que defina los derechos de quienes trabajan desde casa. B) En caso del pago de la participación de utilidades será de un año a partir de que sean exigibles. Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. Estamos contentos porque hemos venido avanzando en recuperar esos derechos laborales perdidos en la época neoliberal, porque es recuperar la esencia y la importancia del trabajo, la dignidad del trabajo en México”. 2021-04-08. Esto, sin contar los días de descanso marcados por la ley: Según la LFT, trabajar en tu día de descanso o en los feriados obligatorios es voluntario y, si lo haces, tu patrón deberá pagarte, además del salario que te corresponde por esa jornada, un salario doble por el servicio prestado. Por el contrario, las reformas propuestas aumentarían los riesgos para los trabajadores que tratan de organizarse exigiendo sindicatos independientes para presentar el nombre y dirección de cada uno de sus miembros a las Juntas locales, que entonces tendrían la facultad de investigar la autenticidad de sus firmas. WebEl Derecho Laboral Mexicano rige el proceso por el cual los trabajadores pueden organizar sindicatos en México]colectiva|negociaciones colectivas y huelgas. Desde la lógica del patrón este esquema significa tenerte en la oficina todos los días, pero sin ofrecerte algo más que tu sueldo cada mes (si bien te va). Lo Más Destacado en Derecho Comparado e Internacional La jornada laboral, riesgos de trabajo, reparto de utilidades, vacaciones, conciliación de conflictos y otros temas son los que podemos encontrar en este texto. Los derechos humanos laborales están en la Constitución Mexicana y su objetivo es asegurar términos justos de contratación, trabajo y despido para proteger a las y los trabajadores y sus familias. Estos derechos cubren temas como los horarios de trabajo, el salario, las prestaciones que el empleo debe de dar, entre otras cosas. Así que, cuéntenme de las chambas donde peor los han tratado, yo, por ejemplo, tuve una donde no nos dejaban sentarnos en jornadas de 10 horas (y creo que no me fue tan mal) . Pago de utilidades Como docente UNITEC puedes obtener beca para ti, tus hijos y también para tu cónyuge. Ni tendrías por qué presentarte todos los días a un mismo lugar de trabajo. WebDesde entonces corresponde al Congreso de la Unión expedir la legislación reglamentaria en materia laboral, con lo cual quedó derogada la legislación que habían expedido las. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado. Introducción. 5 Actualmente llamada Ciudad de México. Algunos observadores independientes, entre ellos la Unión Nacional de Trabajadores (http://www.unt.org.mx) o UNT, estiman que entre el ochenta y el noventa por ciento de todos los acuerdos de negociación colectiva en México pertenecen a esta categoría. ¿Qué podemos hacer cuando en nuestro trabajo están decididos a llevarnos al límite? Para entender cuáles son los derechos que se tienen, primero se tiene que entender el artículo 123 de la Constitución mexicana: Artículo 123. El … Esta sección examinará y se ocupará de las cuestiones relacionadas con derecho laboral en el ámbito jurídico mexicano. Lo mínimo que pueden ofrecerte son 15 días de salario (si laboraste el año completo) o la parte proporcional de acuerdo al tiempo trabajado durante el año. Incluso si el sindicato independiente gana la elección, el contrato original permanece en el lugar hasta su vencimiento. WebMi nomina la paga el gobierno estatal, solo presente mi solicitud y mis documentos como identificacion y comprobante de domicilio para que se me diera de alta en la nomina y procediera mi pago, sin embargo nunca se me entrego un nombramiento ni firme un contrato. Sitemap de Páginas Si trabajas el domingo, independientemente de cuándo sea tu día de descanso, el patrón está obligado a pagarte el 25% más del salario base. Para los nuevos padres, se conceden cinco días de permiso de paternidad, incluso en caso de adopción. Y lo más importante: un pago que, en México, va desde el salario mínimo hasta $5,000 mensuales, en promedio. Tras la aprobación de las vacaciones dignas por parte del Congreso, empresas de varias zonas de la República Mexicana han condicionado el aumento de derecho laboral para sus plantillas de trabajadores y exigen más horas de trabajo para compensar la ‘merma’ que sufrirán por este cambio a la ley, incluso las áreas de … Para asesorías especializadas, escribe a [email protected], Acá puedes encontrar más sobre Derecho humano al trabajo y derechos humanos en el trabajo. Por su puesto, tú tienes las obligaciones de cualquier empleado: presentarte todos los días, respetar el horario, hacer tu chamba, cumplir con el reglamento interno (siempre y cuando este no vulnere ninguno de tus derechos) etc. Sitemap de Categorías Mientras el artículo 123 constitucional tiene un origen revolucionario y obrero, la Ley Federal del Trabajo expedida décadas después respondió más a intereses de industriales del momento. 5. 1. Este derecho rige que los sindicatos pueden crearse o cualquier persona trabajadora puede unirse sin distinciones o autorizaciones previas, ya que estás son creadas para. Un año a partir de que ésta sea exigible. Este proceso es válido por cuatro años, en los años posteriores al periodo de 4 años las vacaciones aumentan 2 días por cada 5 de servicio. ¿Cuánto me corresponde? Por ello, en Trabajo en Digital nos propusimos investigar a fondo los derechos laborales de los trabajadores en México. De acuerdo a la LFT, los contratos de periodos de prueba y de capacitación inicial son improrrogables y no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea o sucesivamente, en más de una ocasión. A veces, no necesitamos que nos lleven a Disney para sentirnos valorados. Por favor, contacta con el desarrollador del procesador de este formulario para mejorar este mensaje. Respeto a su condición física, étnica, religiosa, económica y preferencia sexual. Introducción. Esta omisión obedece en gran medida a que a muchas empresas se les hace fácil contratarnos como un tipo de trabajador (con sus respectivas obligaciones) pero sin los derechos correspondientes. En México, las legislaciones y normas hechas para definir los derechos laborales son de suma importancia ya que con ellas se define el trabajo justo, las regulaciones que un trabajo debe tener para ser adecuado, así como también le da una estructura a las jerarquías y lugar de trabajo. La humanización de las marcas en el mundo actual. ¿Te imaginas un mundo donde a todos nos pagaran las horas extra? Conoce todos los tipos de cuentas de débito que tenemos para ti y descubre los beneficios de ser cliente de BBVA. Las reformas también favorecerían a los sindicatos existentes al prohibir a la junta considerar más de una petición de la elección a la vez y el endurecimiento de las reglas de competencia que definen que la mano de obra organización puede representar que los trabajadores, de acuerdo con su oficio, la empresa y la empresa, por lo que es imposible que algunos sindicatos independientes puedan desafiar a los operadores tradicionales. México, 14 de diciembre (EFE).- La reforma laboral iniciada por México este año es el avance “más importante en el ámbito de los derechos laborales” desde la primera ley mexicana del trabajo en un año marcado por … 650: a DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Basta con que nos faciliten llegar a la chamba y muestren un poquito de interés en nuestra salud y bienestar. Te levantas temprano todos los días, mal desayunas y sales corriendo para alcanzar a checar. Pero al final, en 1917, el Constituyente reconoció el derecho a huelga y a organizarse. Aquí te explicamos. Amigos inconformes, ¿qué esperan para reclamar su derecho a una más amplia licencia de paternidad? Avenida Paseo de la Reforma 510, colonia Juárez, código postal 06600, alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México. Busca asesoría en la PROFEDET, allí te orientarán para que puedas reclamar un contrato individual de trabajo que contemple tu antigüedad y prestaciones. Si estás pasando por una situación similar, revisa el siguiente artículo donde profundizamos en cómo identificar el acoso y qué acciones puedes tomar para defenderte y denunciar. sobre los salarios correspondientes del período de vacaciones. Dignidad, toda vez que el trabajo debe cumplir con un mínimo de condiciones justas. A sabiendas de que ya es muy tarde para tomar otro rumbo (como no nacer), solo nos resta informarnos, exigir lo que nos corresponde y, en la medida de lo posible: resistir. Lo Más Popular en Derecho Comparado e Internacional Introducción. Si el empleado hace más de 9 horas extras de su jornada semanal, se le compensarán esas horas con el triple de lo regular. Lo cual no solo está tipificado en la ley, también el código penal. Únicamente podrá optar por una de las prestaciones marcadas en los numerales 1 y 2, que a continuación se señalan: 1.- Indemnización constitucional, consistente en el pago de tres meses de salario integrado y el pago de las siguientes prestaciones: 2.- Reinstalación, consistente en la reincorporación a sus labores en las mismas condiciones en que prestaba sus servicios hasta antes del despido y el pago de las siguientes prestaciones: F) Reconocimiento de antigüedad del tiempo que permanezca separado; ¿Qué puedes hacer en caso de despido injustificado? Aprende desde la creación de CV, cómo volverte un freelance experto y cómo exigir tus derechos laborales. Definir condiciones para que las y los trabajadores reciban salarios y beneficios que les permitan cubrir sus necesidades. Si bien hay varias maneras de interpretar qué es “un becario”, aquí nos referimos a los estudiantes universitarios y recién egresados que quieren adquirir sus primeras experiencias en el mundo laboral, sin toda la agonía responsabilidad que ello implica. A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 12 días por cada año subsecuente. 222 Comentarios Inicia sesión (Iniciar sesión) o regístrate (Registrarse) para publicar comentarios. En 1929, el presidente interino Emilio Portes Gil propuso un código federal de trabajo, el cual fue rechazado por empresarios. B) Si eres extrabajador se debe pagar en la fecha de la terminación de la relación laboral. Denuncia. Hasta 1931 se logró consensuar la LFT, donde se indicó de qué manera se puede formar un sindicato y se establecieron los requisitos para estallar una huelga. También consultamos a Tania Fernanda Elizalde Núñez, Maestra en Ciencias de la Salud en el Trabajo. Más adelante hablaremos a fondo de sus derechos; sin embargo, es muy importante mencionar que, aunque aunque no tengas hijos, bajo ninguna circunstancia se te puede negar una oportunidad laboral por tener intención de formar una familia. Airbnb le da 2 mil dólares al año a cada empleado para que pueda viajar y hospedarse en cualquier lugar de su catálogo. Henry Ford, así como los dueños de General Electric y otras compañías amenazaron con retirarse de México y no hacer más inversiones, según el artículo La Constitución de 1917 y la LFT de 1931, de Suárez-Potts. Las horas extras en México se dividen en 3 categorías: El derecho a las organizaciones de sindicato es válido tanto para empleados o trabajadores, como para los patrones. Los empleados no siempre son conscientes de que están cubiertos por un contrato de protección o que están representados por un sindicato; mientras que el sindicato fantasma puede haberse registrado en la Junta y presentado su contrato con ella, esos registros no se hacen públicos. Título del puesto. La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas. Pero, una práctica muy común en las empresas es registrar a los empleados con un salario menor al que en verdad reciben, y el resto pagarlo por otros medios; lo que provoca que este ahorro sea significativamente menor al que te correspondería. A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados; E) Participación de utilidades adeudadas; F) Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más. A que ningún Ministerio de Trabajo disuelva o suspenda sus actividades. 123 de la Constitución da a los trabajadores el derecho de organizarse en sindicatos y realizar huelgas. Derecho laboral. Así, las empresas amedrentan a las personas que quieren denunciar una ilegalidad y se aseguran de no contratar a quienes hayan hecho un esfuerzo por hacer valer sus derechos. Tanto los comerciantes informales, como los trabajadores independientes tienen los derechos laborales que ellos mismos puedan proveerse. Si has trabajado en este esquema seguro te preguntaras: ¿por qué, si estás por honorarios, tienes un jefe que te exige cumplir con un horario? que cada empresa elige otorgar para motivar y retener a sus trabajadores. Este tiene una duración máxima de, Cuando se termina una relación laboral de. cambiar su nómina de banco en el momento que decidan, Consulta los costos y las comisiones de nuestros productos. Cuando el patrón tuvo un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta mayor a $300,000.00 en el ejercicio fiscal anterior. Sin embargo, la derogación del apartado B de ninguna manera debe traer como consecuencia la pérdida de derecho laboral alguno de los servidores públicos, sino, ... Datos de un estudio realizado en México informa que el 34% de los participantes presentó uno o Read more » Con tecnología de Blogger Imágenes del tema de badins. Estos se aseguran de que el trato en su trabajo sea justo, … Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. Constituir organizaciones y afiliarse a ellas, sin ninguna distinción y sin autorización previa. Este artículo también le dio protección a las mujeres y a los niños, establece una jornada de 8 horas de trabajo al día y el derecho a un salario digno. Lo Más Popular en la leyes y doctrina española *aplican condiciones. Cada día se añaden nuevas vacantes de Derecho laboral en JOB TODAY. Valoramos y respetamos tus datos personales y haremos todo lo posible para protegerlos. Contáctenos hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarle a encontrar los mejores talentos, o a hacer negocios en América Latina y el Caribe. B) El trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el patrón. Si te has preguntado ¿cómo cambiar mi nómina de banco? Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de adopción, para no asistir a sus labores, con el objeto del cuidado del infante. Respeto a la intimidad e integridad física. ¿Qué tiempo tienes para reclamarlas, si no te las pagan? El Sindicato Minero solicitó al presidente Andrés Manuel López Obrador su intervención ante el conflicto laboral que data desde hace 15 años en la mina de Cananea, Sonora, administrada por Grupo México. Lo Más Popular en la Enciclopedia Jurídica Mexicana ¿Por qué, si la relación es “un acuerdo”, tú no tienes ningún tipo de decisión respecto a qué días vas o no a la oficina? En caso de que no se labore el año completo, se pagará su parte proporcional de acuerdo al tiempo trabajado durante el año. El Secretario del trabajo del gabinete de Vicente Fox, Carlos Abascal Carranza, exjefe de uno de las mayores asociaciones de empleadores, iniciaron conversaciones en 2001 con las asociaciones de empleadores y las confederaciones sindicales oficiales e independientes destinados a lograr una propuesta de consenso para la reforma de la legislación laboral. El que perciba el trabajador al momento de la separación, siempre que no sea mayor al doble del salario mínimo. Por su puesto, esta práctica es completamente ilegal por, al menos, tres razones: No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. Los campos obligatorios están marcados con. El servidor respondió con {{status_text}} (código {{status_code}}). De esta manera se garantiza que exista igualdad en el lugar de trabajo, así como da la garantía de que el ambiente de trabajo sea libre de injusticias o incomodidades. Para cualquier persona interesada en constituir una empresa en México o que ya esté haciendo negocios en este país norteamericano, entender y cumplir cuidadosamente la legislación laboral local le dará una mayor garantía de éxito y mantendrá la buena reputación de su empresa ante las autoridades. Algunos de los antecedentes más importantes de la Revolución Mexicana fueron precisamente movimientos obreros. Derecho laboral: conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa. La principal base legal sobre el derecho a la libertad sindical es el famoso Convenio Número 87 el cual especifica que los trabajadores tienen derecho a: Y, por supuesto, nadie puede forzarte a formar parte de un sindicato, ni a afiliarte o participar en las actividades de una institución ajena a tu trabajo. Según la LFT, no pueden haber más de 3 horas extras en una jornada laboral diaria, y esto solo puede suceder un máximo de 3 veces a la semana. A partir del segundo año y por cada año siguiente, estos días irán, ; después del cuarto año laborando estos días, , los empleados de una organización tienen. Impedir que alguien satisfaga sus necesidades, atentar contra su dignidad, coptar su libertad o poner en riesgo su integridad son acciones que, obviamente, atentan contra los derechos humanos. octubre 18, 2021 Los Derechos Laborales en México nacen con la Constitución de Querétaro, y adquirieron un carácter especial. Cuenta digital Libretón Básico sin costo. Con esto se garantiza que, si se pide que un empleado trabaje en un día festivo oficial se, Cuando los días de trabajo se extienden a más horas de las acordadas en el contrato laboral, se tiene derecho a una compensación por ese trabajo extra. En dos reposos extraordinarios por día en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, los cuales serán de media hora cada uno para alimentar a sus hijos, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo en sustitución de los periodos de reposo. C) El trabajador que sea separado sin causa justificada por su patrón (despido injustificado). La conciliación prejudicial y la labor del personal de los tribunales laborales como base del éxito de la reforma constitucional en materia de derecho laboral. Según la Secretaría de la Función Pública, en México se registran al menos 25,000 casos al año de hostigamiento contra las mujeres en su lugar de trabajo. Permisos de Marketing: Al enviar este formulario, doy mi consentimiento para que Biz Latin Hub se ponga en contacto conmigo por correo electrónico utilizando la información que he proporcionado en este formulario y con el propósito de proporcionarme actualizaciones sobre negocios, formación de entidades, cumplimiento de entidades legales, contabilidad, servicios de back office, PEO y / o con fines de marketing. El Derecho Laboral Mexicano rige el proceso por el cual los trabajadores pueden organizar sindicatos en México]colectiva|negociaciones colectivas y huelgas. Pero, por lo general, suelen tener jornadas más extensas debido a su cargo y responsabilidades. III. Solo aplica cuando el patrón tuvo un ingreso anual declarado mayor a 300 mil pesos en el ejercicio fiscal anterior (ojo en la parte de DECLARADO). Igual que lo haría con alguien que trabaja en la oficina. Otros estudiantes también vieron deben estar estipulados en un contrato laboral, del cual siempre se te debería proporcionar una copia. Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios. Además brinda apoyo en casos como vejez, desempleo, enfermedad, invalidez. es la protección que como empleado se debe tener mientras se está en una relación laboral con un patrón o empresa. En caso de que un empleado trabaje más de 48 horas en una semana, tiene derecho a una paga adicional y proporcional por las horas extra trabajadas. Con las vacaciones pagadas, un año de servicio. En el importe de doce días de salario por cada año de servicio. Este “guardadito” sirve para acumular puntos para un crédito hipotecario, conceder rendimientos de ahorro para el retiro, remodelar tu casa o incluso liquidar algún otro crédito hipotecario. ... Tienes derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, cuyo detalle se incluye en nuestra Política de Privacidad completa. No, no estaba en un culto. E) El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas físicas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, no podrá exceder de un mes de salario. Los campos obligatorios están marcados con, https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Derecho-laboral-en-Mexico-Como-ha-sido-su-evolucion-en-el-tiempo-20220412-0088.html, Casi un cuarto de la población en Chihuahua vive en pobreza laboral, El programa de empleo busca apoyar a más de 13 mil personas, Sindicatos de Mexicana de Aviación aceptan vender la marca al Gobierno por 733 mdp. WebANTECEDENTES DEL DERECHO LABROAL EN MEXICO José Arturo Benitez Hernández GRUPO 1752. ¿Firmaste un contrato por honorarios o uno de prestación de servicios, pero claramente estás subordinado a un jefe? Reclutamiento interno y externo: ¿cuál necesita mi empresa? Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. … Recibir aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. De hecho, el artículo 133 también les prohíbe hacer propaganda política y religiosa, hacer o autorizar colectas o suscripciones, y obligarte a que compres o consumas en un lugar determinado. Despedir a una trabajadora o coaccionarla para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Lo anterior quiere decir que estos se centran principalmente en el, Esta relación debe estar regulada con base en las leyes del. De esta manera se garantiza que exista igualdad en el lugar de trabajo, así como da la garantía de que el ambiente de trabajo sea libre de injusticias o incomodidades. Mientras que la CTM apoyó inicialmente las reformas, algunos sindicatos dentro del movimiento obrero oficial han expresado sus reservas al respecto. Estos se aseguran de que el trato en su trabajo sea justo, equitativo y con condiciones adecuadas. 5 consejos para prepararte antes de una entrevista de trabajo. Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. ¿No “pueden”? En México, todas las personas tienen derecho al trabajo, y este derecho está respaldado por la Constitución. WebLos derechos laborales en México son un conjunto de normas que protegen a las personas que trabajan y a sus familiares. Atenta contra las garantías individuales descritas en el artículo 5 constitucional, que declara que: “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que la acomode, siendo lícitos”. Sitemap de Entradas 3 Sin embargo, esto también puede variar según el tipo de trabajador que seas. Entonces también se crearon las juntas locales de conciliación y arbitraje para interceder en los posibles conflictos laborales. En este trabajo el alumno realiza un estudio y análisis de los antecedentes del derecho laboral en México, teniendo en cuenta siempre el contexto histórico y por ende las condiciones laborales que se consideraban … Para entender cuáles son los derechos que se tienen, primero se tiene que entender el artículo 123 de la Constitución mexicana: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. Cada día hay nuevas ofertas. Antecedentes del derecho laboral en México. Adicionalmente se estipula que los días festivos oficiales son días obligatorios de descanso por ley. Por supuesto, faltan más conquistas laborales, como la inclusión y reconocimiento de nuevas formas de empleo y la ampliación de las vacaciones y de las licencias paternas, entre otras. Esto implica, por supuesto pasar tiempo con sus hijos. Si el trabajador percibe un salario superior al doble del salario mínimo, éste será el salario que se debe considerar para el pago de la prima de antigüedad. Parque España 249, Buenos Aires, 64800 Monterrey, Nuevo León. cómo se hace el cálculo del reparto de utilidades. Peeero, si quieren deprimirse un ratito, chequen el hilo de testimonios en Twitter (si tiene cuenta en Twitter, obvio quieren deprimirse): Amix Ando haciendo una tarea sobre derechos laborales (ya sé, yo también me quedé así de KHESESO). Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Derecho laboral en México la jornada laboral reglamentaria, Contratos comunes en el derecho laboral en México, Vacaciones, permisos y otras ausencias según la legislación mexicana, El derecho laboral en México las cotizaciones obligatorias, Biz Latin Hub puede ayudarle hacer negocios en Mexico, 20 días de salario por cada año trabajado, Una proporción de su bonificación anual en función de la parte del año que hayan trabajado. Buscar empleos. Las propuestas se encuentran actualmente en un punto muerto. El Sindicato Minero solicitó al presidente Andrés Manuel López Obrador su intervención ante el conflicto laboral que data desde hace 15 años en la mina de … El origen del artículo 123 constitucional proviene de un contexto revolucionario, luego de décadas de opresión obrera y campesina en el régimen de Porfirio Díaz. Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. WebANTECEDENTES DEL DERECHO LABROAL EN MEXICO José Arturo Benitez Hernández GRUPO 1752. México fue el primer país en el mundo en incluir los derechos laborales en su constitución. en una carta enviada al titular del ejecutivo federal, los integrantes de la sección 65 de la sindicato nacional de trabajadores mineros, metalúrgicos, siderúrgicos y similares de la república mexicana, recordaron que por estos hechos tuvieron que demandar en el extranjero “para hacer valer nuestros derechos que grupo méxico y su … Esto requiere que las empresas compartan el 10% de sus beneficios netos anuales con la mayoría de los empleados (ver la lista de quiénes son elegibles en nuestra guía sobre la PTU en México), con un 5% del pago distribuido uniformemente entre todos los empleados elegibles en función del número de días trabajados durante el año fiscal, mientras que el segundo 5% se distribuye a los empleados en proporción al salario que ganaron durante ese período. Muchos autores coinciden en señalar que el derecho mexicano del trabajo tiene sus antecedentes específicos en el siglo XX.Inmediatamente antes y después de la revolución de 1910, se conforma de manera plena en la Constitución de 1917. D) El trabajador que sea separado por causa justificada generada por él mismo. Cada año aumentará 2 días laborales consecutivamente hasta el momento de llegar a 12 días. La ley también estipula que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin importar sexo, nacionalidad, edad, ni ningún otro factor. El artículo 132° de la LFT establece que los hombres tienen derecho a cinco días días laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo o por adopción de un menor. Entonces existe una relación de naturaleza laboral y ello implica que tienes derecho a todas las prestaciones que señala la LFT. Servicios D) Los trabajadores de confianza que no sean directores, administradores y gerentes generales, participarán en las utilidades de las empresas, pero si su salario es superior al del trabajador sindicalizado de más alto salario, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo. Trabajando por un sitio accesible para todos. La Ley Federal del Trabajo de 1931 reguló prácticamente todos los aspectos principales del derecho laboral: los individuales, los colectivos, los administrativos y … Proteger sus derechos y negociar por ellos. Todos los Derechos Reservados Regalamos horas extra, aceptamos injusticias y consentimos ilegalidades porque, sencillamente, no tenemos de otra. Si el patrón se niega, tendrá que pagar una multa. El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio. El eslabón más vulnerable en la cadena del godinato. La mayoría nos hemos enfrentado a un jefe que nos grita, a ese compañero que prefiere hacer como que no existimos o a esa secretaria que le dice a todos que le coqueteas al jefe aunque no sea cierto (todavía me acuerdo de ti, Yoli). Salario que se debe considerarse para su pago. Prestaciones de ley (seguridad social, aguinaldo, vacaciones, etc.) Tiempo durante el cual las madres trabajadoras tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento. Por vacaciones el salario ordinario que corresponde a los días del periodo vacacional disfrutado. En 2012 se introdujo el modelo de subcontratación y en 2021 se acotó con la prohibición del outsourcing de personal. Mientras, los 3.5 millones de empleados a distancia que hay en México ya estamos pensando qué vamos a hacer con la lanita de las utilidades. Los trabajadores también tienen el derecho a huelga por parte de los trabajadores o sindicatos cuando amerite la necesidad. Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Derecho-laboral-en-Mexico-Como-ha-sido-su-evolucion-en-el-tiempo-20220412-0088.html, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. WebSabioax - Ciudad De México. Los Derechos Laborales en México se originaron en el año 1917 junto con la promulgación de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos. Contribuciones de los empleadores:De acuerdo con la legislación laboral mexicana, los empresarios deben realizar una aportación al fondo de la seguridad social equivalente al 26% del salario del trabajador, mientras que al fondo de pensiones debe realizarse una aportación equivalente al 5,150%. La Constitución mexicana reconoce el derecho al trabajo en su artículo 5, el cual a la letra establece: Artículo 5o. Se cuenta con el derecho de descanso cuando el trabajador, , los dos con goce de sueldo. Redactar sus estatutos, elegir a sus representantes y organizar su administración y actividades. WebEn México estos derechos están previstos en los artículos 5 ° y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y sus leyes reglamentarias, Ley … Esta debe ser, . Cada año aumentará 2 días laborales consecutivamente hasta el momento de llegar a 12 días. … Los derechos laborales son la forma en que un trabajador pueda estar protegido ante la ley. Estamos contentos porque hemos venido avanzando en recuperar esos derechos laborales perdidos en la época neoliberal, porque es recuperar la esencia y la importancia del trabajo, la dignidad del trabajo en México”. Para participar en este sistema, un sindicato debe tener un registro legal (registro), tener un derecho reconocido oficialmente a negociar los acuerdos de negociación colectiva (titularidad), debe periódicamente volver a registrar a sus oficiales y ser aceptados por el Estado (toma de nota). Su jornada puede estar sujeta a convenio o, en otras palabras, “ahí se arreglan con su jefe”. que continuamente se asegurará de tener una solución cuando existan conflictos. B) Por excepción, se podrán transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto, para disfrutarlas con posterioridad al mismo, siempre y cuando la trabajadora lo solicite, exista autorización del médico de la institución de seguridad social y la opinión del patrón. Y más de 26 millones trabajan sin seguridad social (Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM). Tienes un contrato y tu patrón asume todas las responsabilidades legales que implica tener gente trabajando en su empresa. Web115 Ofertas de trabajo de abogado laboral derecho en México. Cuando un empleado se marcha voluntariamente, tiene derecho a cobrar las horas realizadas y, si ha prestado más de 15 años de servicio en la empresa, también tiene derecho a un subsidio por antigüedad. Licencia por dueloSegún la legislación laboral en México, no existe un derecho legal de licencia en caso de duelo, y cualquier asignación de este tipo debe ser acordada con el empleador en caso de que no esté establecida en los términos del contrato de trabajo. Según la legislación laboral de México, la semana laboral estándar es de 48 horas, compuesta por seis días de ocho horas y un día de descanso. Si no tienes ni idea de cuánto tienes ahorrado, date una vuelta a tu cuenta en el INFONAVIT. Niégate. Puestos y ... Sueldos por mes de Pasante de derecho en Enlace Laboral en Ciudad de México. ¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te pagan? O, en otras palabras, te toca cobrar el triple. Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Legal Team Mexico is the Biz Latin Hub leading experts on doing business in Mexico The Team writes on the news, doing business, law, and changing regulations. Respetar su horario y no exigerles horas extra. Los derechos laborales en México son un conjunto de normas que protegen a las personas que trabajan y a sus familiares. Concepto: Cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; El 1o. A) El trabajador que se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más. ... Tienes derecho a acceder, … El Artículo No. Los empleados también tienen derecho a una prima del 25% sobre su salario estándar cuando trabajan en domingo. Derecho laboral en México: ¿Cómo ha sido su evolución en el tiempo? Web- Indispensable Maestría en Derecho Laboral titulo y cedula **Experiência**: - Docencia de nível Posgrado impartiendo materias en línea y presencial. Hasta 1927, el presidente Plutarco Elías Calles promulgó un decreto para crear la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y atraer los asuntos nacionales para no perder poder. Y como yo, la mayoría de nosotros hemos tenido empleos donde sacan provecho de nuestra necesidad. Con esta viene la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la cual incluye una cantidad significativa de derechos laborales que recalcan la relación entre empleado y patrón. Como persona trabajadora, se tiene el derecho de conocer los beneficios y condiciones en las que se prestan servicios, o se hace un trabajo a cambio de un sueldo. El Derecho a la Seguridad Social es la protección que como empleado se debe tener mientras se está en una relación laboral con un patrón o empresa. Sucede cuando por alguna circunstancia externa, como accidentes o peligro de cualquier tipo, aumente el tiempo de la jornada del trabajador. El impuesto sobre la renta se deduce progresivamente, a un tipo que oscila entre el 1,92% y el 35% en función de los ingresos mensuales. 245.1.0.a: Los derechos humanos laborales en las Constituciones latinoamericanas (el centenario de la Constitución de Querétaro) 502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México 561.1.#.a: Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM Por su parte, los derechos laborales de los padres son considerablemente más limitados. C) En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente. ¿Qué podemos hacer cuando nuestras opciones son tan limitadas que solo podemos elegir entre un empleo sin derechos laborales o ningún empleo en absoluto? En la mayoría de lugares de trabajo saben, mínimo, tu nombre completo, tu dirección y tu fecha de nacimiento. En un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día que reciba al infante. WebEL SISTEMA LABORAL EN MÉXICO Néstor de BUEN SUMARIO:I.Los simples antecedentes. La Constitución mexicana de 1917 fue la primera en el mundo en incorporar derechos sociales, como el derecho a huelga, de hecho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) retomó ese precepto para su conformación en 1919. Walt Disney Company le ofrece a sus empleados, familiares y amigos, la entrada gratis a todos sus parques. ¿Quién tiene derecho a recibir el aguinaldo? ¿Cómo se calcula el reparto de utilidades? Guardar mi nombre, correo electrónico y web en este navegador la próxima vez que comente. A) La trabajadora embarazada disfrutará de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Lo anterior quiere decir que estos se centran principalmente en el vínculo entre los trabajadores y sus patrones. Considéralo cuando se te enfríen tus taquitos por tener que seguir atendiendo. Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. También se realiza una contribución adicional equivalente al 5% del salario del empleado al Fondo Nacional de la Vivienda. integrado junto con las siguientes prestaciones: como lo hacía anteriormente, hasta antes del despido, junto con las siguientes prestaciones: Reconocimiento de antigüedad del tiempo que permanezca separado, La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, se encarga de un papel importante que es el de, Contratados por tiempo determinado o eventuales. Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso (totalmente pagado) por cada seis trabajados. Parra Delgado, Jesús - Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM. Que vean todo el talento que se les escapa por no tratarnos con la mínima decencia. A) Debe decir: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, por lo menos. El disfrute de los días de vacaciones  En los tiempos que estamos viviendo contar con esta información es de muchísima ayuda. Ciudad de México. LFT, artículo 88. Pero, si te parece que tu despido fue injusto, también está la opción de acudir a Conciliación y Arbitraje y demandar una reinstalación a tu puesto de trabajo. Si eres trabajador activo se paga antes del 20 de diciembre. Otras entradas relacionadas con Derecho laboral en la sección sobre el Derecho del Trabajo Colectivo pueden ser las siguientes: Otras entradas relacionadas con Derecho laboral en la sección sobre el Derecho del Trabajo Individual pueden ser las siguientes: {{#message}}{{{message}}}{{/message}}{{^message}}Tu envío ha fallado. Se pagan del 1 de abril al 30 de mayo (tratándose de empresas) y del 1 de mayo al 29 de junio si son personas físicas. Cada día hay nuevas ofertas. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios. 4. Facultad del trabajador para dar por terminada voluntariamente la relación de trabajo, por convenir así a sus intereses. Concepto: Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el … Tampoco tendrías que recibir órdenes respecto a cuándo, dónde y cómo ejecutas tu servicio. WebDerecho Laboral en México El derecho Laboral en México o también llamado orden jurídico laboral, según Mario de la Cueva, es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital , es decir se aplica a la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y este se encarga de … Los opositores de la ley han desafiado en los términos de lo dispuesto en la letra laboral paralelo al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Una unión exterior que ha presentado una petición tratando de organizar a los trabajadores puede tener su petición desestimada si no se da cuenta de que otro sindicato ya es reconocido o si no muestra el nombre correcto o la dirección legal del sindicato titular. El actual derecho laboral refleja la relación histórica entre el Estado y la Confederación Mexicana de Trabajadores, siendo dicha confederación alineada oficialmente con el Partido Revolucionario Institucional (PRI), el cual gobernó México bajo varios presidentes por más de ochenta años. Las Prestaciones Superiores a la Ley son beneficios adicionales que cada empresa elige otorgar para motivar y retener a sus trabajadores. Todos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar, por lo menos, de 6 días de descanso, en los que se te pagará un 25% más de tu salario. En el caso del hostigamiento laboral, la multa oscila entre los 250 y los 5000 UMA’s. Esta indemnización será abonada por la Caja de la Seguridad Social a razón del 60% de su salario normal, a partir del cuarto día de su ausencia y se prolongará hasta 52 semanas. Calculadora de prima vacacional y vacaciones, en línea. Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrar a los usuarios publicidad relacionada con sus preferencias. La cantidad de derechos que los trabajadores tienen es grande. Identidad visual de una marca y sus elementos. El nacimiento ines-perado del artículo 123 constitucional en 1917. Sin embargo, la ley dice algo muy diferente. A diferencia de los freelance, que son responsables de buscar y gestionar sus propios proyectos, los trabajadores remotos (o teletrabajadores) sí están contemplados en la LFT (específicamente en el artículo 311), y se les describe como aquellos que trabajan para una empresa, pero desde la comodidad de su casa (o del café de su preferencia) y sin vigilancia ni dirección inmediata de un jefe. ¿Te están presionando para firmar una carta de renuncia? Para complementar esta investigación, pregunté en Twitter, Facebook y LinkedIn por las mejores y peores experiencias laborales, y consulté con expertas en psicología y derecho laboral. Infringe el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (inciso IX) que prohíbe a los patrones y sus representantes: “Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación”. 3.- Que se haya determinado la partición individual a cada trabajador. Exigir la presentación  de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. Si trabajas por temporada el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al número de días trabajados en el año. ¿Cuáles son los derechos humanos laborales? A) Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas. Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. En casos de licencia de paternidad y maternidad, Netflix da a sus empleados un año pagado de permiso. Si quiere saber más sobre cómo podemos ayudarle a hacer negocios, incluyendo y aplicando la legislación laboral en México, póngase en contacto con nosotros hoy mismo. ¿Qué tiempo tienes para reclamarlo, si no te lo pagan? Si una unión desafiara un sindicato reconocido es capaz de obtener el registro, entonces debe ir a una elección para que se expulse al titular. Sin embargo, es sumamente común que se nos discrimine porque existe la creencia de que “no tenemos la capacidad” para realizar determinadas actividades: Otro caso frecuente de discriminación por temas de género es el de las madres trabajadores. Derecho laboral. El acoso es una negación al principio de igualdad de trato y se puede manifestar de diversas maneras. Es una cantidad adicional que una empresa o patrón, . Es posible cambiar la configuración u obtener más información. Lo Más Destacado en leyes y doctrina española Proteger el derecho a trabajar, manifestarse y asociarse. Por ello, acá te dejamos un desglose de qué distingue a un trabajador de otro, para que puedas reclamar tus derechos reales. F) Los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario. En otras palabras, si se demuestra que una empresa incurrió en acciones discriminatorias podría pagar una multa de hasta 430 mil pesos. . Sin embargo, hay empresas que no solo cumplen con la ley, sino que también se interesan por aumentar la calidad de vida de sus empleados. enero 30, 2020 Derechos laborales básicos E l derecho del trabajo comprende una serie de principios y nor- mas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, y de ambos con … Esto está establecido en diversos convenios internacionales de derechos humanos pero, aunque no lo estuvieran, estamos hablando de la forma más básica de la empatía: reconocer que cada vida humana tiene valor y merece ser respetada en todo ámbito, incluyendo, por supuesto, en el trabajo. Por favor, contacta con el desarrollador del procesador de este formulario para mejorar este mensaje. Encuentra el empleo que se adapte a lo que buscas. Los empleadores también pueden evitar la sindicalización mediante la celebración de "contratos de protección" con "sindicatos blancos", incluso antes de que una planta o instalación se haya construido.
Cuantos Capítulos Tendrá Mujer De Nadie, Jeans Zara Hombre Perú, Cuantos Enlaces Puede Formar El Fósforo, Bailes Típicos De Tumbes, Masa Hereditaria Ejemplos, Química General Libro Pdf, Tesis De Estereotipos En Adolescentes, Como Las Plantas Fabrican Su Propio Alimento Para Niños, Empresas Sostenibles Perú,